תקנות החוק קובעות שהחל משנת 2008, נדרש כל מעסיק לבטח כל עובד באמצעות ביטוח פנסיוני, כשהדבר מיושם על ידי הפרשות חודשיות הן מצד המעסיק והן מצידו של העובד. שיעור ההפרשות נכון לשנת 2014 עומדות על 17.5%, שמתוכן 12% על חשבון המעסיק ו-5.5% מחשבונו של העובד.
זכות זו מהווה את אחת מאותן זכויות פנסיה המרכזיות המוענקות לעובדים במדינות הרווחה לרבות ישראל, ותכליתה להבטיח שכל עובד יוכל ליהנות עם פרישתו לגמלאות מכספי חיסכון פנסיוני שנצברו במהלך שנות עבודתו. בנוסף, מחויב המעסיק בהפרשת סכומים מסוימים אל קרן פיצויי פיטורים של כל עובד.
חשוב להדגיש שהזכויות הללו אמורות להינתן על ידי המעסיק באופן אוטומטי, וכן שהעובד רשאי לבחור את הביטוח הפנסיוני שבו הוא מעוניין להיות מבוטח (ביטוח מנהלים, קופת גמל או קרן פנסיה).
זכות זו מהווה את אחת מאותן זכויות פנסיה המרכזיות המוענקות לעובדים במדינות הרווחה לרבות ישראל, ותכליתה להבטיח שכל עובד יוכל ליהנות עם פרישתו לגמלאות מכספי חיסכון פנסיוני שנצברו במהלך שנות עבודתו. בנוסף, מחויב המעסיק בהפרשת סכומים מסוימים אל קרן פיצויי פיטורים של כל עובד.
חשוב להדגיש שהזכויות הללו אמורות להינתן על ידי המעסיק באופן אוטומטי, וכן שהעובד רשאי לבחור את הביטוח הפנסיוני שבו הוא מעוניין להיות מבוטח (ביטוח מנהלים, קופת גמל או קרן פנסיה).
זכויות פנסיה - תהליך ההצטרפות אל הביטוח הפנסיוני
זכויות פנסיה אלו מעוגנות, כאמור, בחוק, ולפיהן רשאי גם העובד לבחור את הגוף הספציפי האמון על ניהול הביטוח הפנסיוני. הפרשות החובה מחושבות בהתאם לשכר הבסיס של העובד, ונוגעות לכל עובדת מעל לגיל 20 ועובד מעל לגיל 21.
עובד זכאי להפרשות עבור הביטוח הפנסיוני החל מיומו הראשון בעבודה בנסיבות בהן היה כבר מבוטח בביטוח פנסיוני בטרם קבלתו לעבודה. ההפרשות תתבצענה באופן רטרואקטיבי בתום השלמת שלושה חודשי עבודה במשרדו החדשה, או לחלופין בתום שנת המס (על פי המועד המוקדם מבין שניהם).
בכל מקרה אחר יהיה העובד זכאי לביטוח פנסיוני בתום שישה חודשי עבודה אצל המעסיק ולא באופן רטרואקטיבי. תהליך מימוש הזכות מורכב ממילוי טפסי ההצטרפות אל הביטוח הפנסיוני והחתמת המעסיק. לצורך זה מומלץ להסתייע בשירותיו של יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח.
עובד זכאי להפרשות עבור הביטוח הפנסיוני החל מיומו הראשון בעבודה בנסיבות בהן היה כבר מבוטח בביטוח פנסיוני בטרם קבלתו לעבודה. ההפרשות תתבצענה באופן רטרואקטיבי בתום השלמת שלושה חודשי עבודה במשרדו החדשה, או לחלופין בתום שנת המס (על פי המועד המוקדם מבין שניהם).
בכל מקרה אחר יהיה העובד זכאי לביטוח פנסיוני בתום שישה חודשי עבודה אצל המעסיק ולא באופן רטרואקטיבי. תהליך מימוש הזכות מורכב ממילוי טפסי ההצטרפות אל הביטוח הפנסיוני והחתמת המעסיק. לצורך זה מומלץ להסתייע בשירותיו של יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח.
מכללת עדיף- רכישת כלים להבנת מורכבותו של עולם הביטוחים
רפורמת בכר שנחקקה בשנת 2005 הובילה לשינויים מרחיקי לכת בשוק ההון ובתחום החיסכון הפנסיוני. השינויים הללו הובילו להעלאת הגיוון של האפשרויות להשקעות ואמצעי המימון במשק, שהיו עד אז נחלתם הבלעדית של הבנקים. הרפורמה פתחה פתח לתחרותיות בין גופים שונים כגון חברות השקעות, בנקים וחברות ביטוח.
הביטוח הפנסיוני מהווה, כאמור, את אחת ממגוון זכויות פנסיה שעוגנו בחוק, אך בחירת הגוף שינהל את כספי החיסכון עשויה להשפיע משמעותית על מצבו הפיננסי של המבוטח לאחר יציאתו לפנסיה.
עובדה זו הפכה את תחום הייעוץ הפנסיוני לאחד מהמקצועות המבוקשים והרווחים ביותר, ואחת המכללות המובילות ללימודים בתחום היא מכללת עדיף המציעה מגוון רחב של קורסים ומסלולים ללימודי ייעוץ פנסיוני, לימודי שמאות, השתלמויות בביטוח, קורסים בתחום סקר סיכונים וכיוצא בזה. הלימודים מיועדים למניפת התפקידים השונים ולציבור המבוטחים המעוניינים לרכוש כלים רבים ככל שניתן להבנת מורכבותו של עולם הביטוחים.
הביטוח הפנסיוני מהווה, כאמור, את אחת ממגוון זכויות פנסיה שעוגנו בחוק, אך בחירת הגוף שינהל את כספי החיסכון עשויה להשפיע משמעותית על מצבו הפיננסי של המבוטח לאחר יציאתו לפנסיה.
עובדה זו הפכה את תחום הייעוץ הפנסיוני לאחד מהמקצועות המבוקשים והרווחים ביותר, ואחת המכללות המובילות ללימודים בתחום היא מכללת עדיף המציעה מגוון רחב של קורסים ומסלולים ללימודי ייעוץ פנסיוני, לימודי שמאות, השתלמויות בביטוח, קורסים בתחום סקר סיכונים וכיוצא בזה. הלימודים מיועדים למניפת התפקידים השונים ולציבור המבוטחים המעוניינים לרכוש כלים רבים ככל שניתן להבנת מורכבותו של עולם הביטוחים.
